Casa Articles. Stock Opzioni, restricted stock, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SAR, e dipendenti di acquisto della Piani ESPPs. There sono cinque tipi fondamentali di singolo strumento di capitale opzioni piani di compensi in azioni, azioni vincolate e unità di azioni vincolate, stock appreciation, di phantom stock e dipendente di acquisto di azioni in programma ogni tipo di piano fornisce ai dipendenti con un po 'speciale considerazione nel prezzo o alle condizioni non riguardiamo qui semplicemente offrendo ai dipendenti il diritto di acquistare azioni, come tutte le altre opzioni would. Stock investitori danno i dipendenti il diritto di acquistare un certo numero di azioni ad un prezzo fissato in concessione per un numero definito di anni nel futuro con restrizioni magazzino e il suo parente stretto limitato unità di scorta RSU danno dipendenti il diritto di acquistare o ricevere azioni, per dono o acquisto, una volta che alcune restrizioni, come il lavoro di un certo numero di anni o di incontrare un obiettivo di performance, sono soddisfatte magazzino Phantom paga un fx in contanti futuro pari al valore di un certo numero di azioni stock diritti di rivalutazione SAR forniscono il diritto di l'aumento del valore di un determinato numero di azioni, pagato in cassa o in azioni dei dipendenti di acquisto di azioni in programma ESPPs fornire ai dipendenti il diritto di acquistare azioni della società, di solito a un discount. Stock Options. A alcuni concetti chiave aiutare a definire come le stock option work. Exercise l'acquisto di azioni ai sensi di un prezzo option. Exercise il prezzo in cui il titolo può essere acquistato Questo è anche chiamato il prezzo di esercizio o il prezzo di assegnazione Nella maggior parte dei piani, il prezzo di esercizio è il valore di mercato delle azioni al momento della concessione della made. Spread la differenza tra il prezzo di esercizio e il mercato valore del titolo al momento della scadenza exercise. Option il periodo di tempo il dipendente può tenere l'opzione prima che expires. Vesting il requisito che devono essere soddisfatti al fine di avere il diritto di esercitare la continuazione opzione di solito di servizio per un determinato periodo di tempo o la riunione di una società prestazioni goal. A concede una possibilità ai dipendenti di acquistare un determinato numero di azioni ad un prezzo di assegnazione definito le opzioni maturano in un periodo di tempo o una volta certo individuo, un gruppo o gli obiettivi aziendali sono soddisfatti alcune aziende impostare gli orari di maturazione basate sul tempo, ma consentono opzioni di conferire prima, se gli obiettivi di performance sono soddisfatte una volta acquisito, il dipendente può esercitare l'opzione al prezzo di sovvenzione in qualsiasi momento nel corso della durata dell'opzione fino alla data di scadenza, per esempio, un dipendente potrebbe essere concesso il diritto di acquistare 1.000 azioni a 10 dollari per azione le opzioni matureranno 25 all'anno per quattro anni e hanno una durata di 10 anni Se lo stock sale, il dipendente pagherà 10 dollari per azione per acquistare le azioni la differenza tra il 10 prezzo di assegnazione e il prezzo di esercizio è la diffusione Se lo stock va a 25 dopo sette anni, e il dipendente esercita tutte le opzioni, la diffusione sarà il 15 per share. Kinds di Options. Options sono o di incentivazione stock option ISO o stock options non qualificati NSOs, che sono a volte indicato stock option come nonstatutory Quando un dipendente esercita un NSO, la diffusione su esercizio è imponibile al dipendente come reddito ordinario, anche se le azioni non sono ancora venduti un importo corrispondente è deducibile dalla società vi è alcun richiesto dalla legge periodo di detenzione delle azioni dopo l'esercizio, anche se la società può irrogare una qualsiasi successivo utile o perdita sulle azioni dopo l'esercizio è tassato come plusvalenza o minusvalenza quando il optionee vende la shares. An ISO consente a un dipendente di 1 tassazione rinviare sull'opzione dalla data di esercizio fino alla data di cessione delle azioni sottostanti, e 2 pagano le tasse sul suo intero guadagno a plusvalenze tariffe, piuttosto che i tassi di imposta sul reddito ordinario determinate condizioni devono essere soddisfatte per beneficiare di un trattamento ISO. il dipendente deve detenere le scorte per almeno un anno dopo la data di esercizio e per due anni dopo la concessione date. Only 100.000 stock option possono primo sono esercitabili in ciascun anno solare Questo è misurata dal opzioni di valore equo di mercato alla data di assegnazione Ciò significa che solo 100.000 di valore prezzo di assegnazione possono diventare idonei per essere esercitato in un anno se non vi è sovrapposizione di maturazione, come avverrebbe se le opzioni sono concessi ogni anno e gilet a poco a poco, le aziende devono tenere traccia ISO eccezionali al fine di garantire gli importi che diventa acquisito sotto diverse borse di studio non supererà 100.000 di valore in un anno qualsiasi porzione di una sovvenzione di ISO che supera il limite viene considerato come un prezzo di esercizio NSO. The non deve essere inferiore al prezzo di mercato della società s magazzino alla data del dipendenti grant. Only possono beneficiare di ISOs. The opzione deve essere concessa in virtù di un piano scritto che è stato approvato dagli azionisti e che specifica quante azioni possono essere emesse nell'ambito del piano come ISO e identifica la classe dei dipendenti idonei a ricevere le opzioni Opzioni devono essere concessi entro 10 anni dalla data del consiglio di amministrazione l'adozione dell'opzione plan. The deve essere esercitato entro 10 anni dalla data di grant. If, al momento della concessione, il dipendente possiede più di 10 del potere di voto di tutti eccezionali azioni della società, il prezzo di esercizio ISO deve essere almeno 110 del valore di mercato del titolo in tale data e non può avere una durata superiore a cinque years. If sono soddisfatte tutte le regole per ISO, poi l'eventuale vendita delle azioni viene chiamata una disposizione di qualifica, e il dipendente paga sui redditi di capitale a lungo termine sul totale incremento di valore tra il prezzo di assegnazione e il prezzo di vendita la società non prende una deduzione fiscale quando c'è una qualificazione disposition. If, tuttavia, vi è una disposizione interdittiva, il più delle volte perché gli esercizi dei dipendenti e vende le quote prima di incontrare i periodi di partecipazione richiesti, lo spread sui esercizio è imponibile al dipendente a tassi di imposta sul reddito ordinario Qualsiasi aumento o una diminuzione delle quote valore compreso tra l'esercizio e la vendita è tassato al plusvalenze tassi In questo caso, l'azienda può detrarre la diffusione in tempo exercise. Any un dipendente esercita ISO e non vende le azioni sottostanti entro la fine dell'anno, lo spread sul dell'opzione al l'esercizio fisico è un elemento preferenza ai fini della AMT imposta minima alternativa Quindi, anche se le azioni non potrebbero essere stati venduti, l'esercizio richiede al lavoratore di aggiungere nuovamente il guadagno in esercizio, insieme ad altri elementi preferenza AMT, per vedere se una minima alternativa il pagamento delle imposte è invece due. In, NSOs può essere rilasciato a chiunque dipendenti, direttori, consulenti, fornitori, clienti, ecc ci sono vantaggi fiscali speciali per NSOs, tuttavia come un ISO, non vi è alcuna tassa sulla concessione dell'opzione , ma quando si esercita, il differenziale tra il prezzo di assegnazione e l'esercizio fisico è tassabile come reddito ordinario l'azienda riceve un corrispondente detrazione fiscale Nota se il prezzo di esercizio del NSO è inferiore al valore di mercato, che è soggetta alle regole di compensazione differita ai sensi della Sezione 409A del Codice di Internal Revenue e sono imponibili in maturazione e l'opzione destinatario soggetto a penalties. Exercising un Option. There sono diversi modi per esercitare stock option utilizzando contanti per l'acquisto delle azioni, attraverso lo scambio di azioni della optionee possiede già spesso chiamato uno stock di swap, lavorando con un broker di borsa per fare uno stesso giorno la vendita, o mediante l'esecuzione di un'operazione di vendita-to-cover questi ultimi due sono spesso chiamati esercizi senza contanti, anche se questo termine comprende in realtà altri metodi di esercizio descritti qui come bene, che forniscono in modo efficace che le azioni saranno vendute per coprire il prezzo di esercizio e, eventualmente, le tasse Qualsiasi aziende, tuttavia, possono prevedere solo uno o due di queste alternative aziende private non offrono lo stesso giorno o vendono-to-cover di vendita , e, non di rado, limitare l'esercizio o la vendita delle azioni acquistate attraverso l'esercizio fino a quando la società viene venduta o va regole public. Under per i piani di distribuzione di azioni per essere efficace nel 2006 FAS 123 R, le aziende devono utilizzare un modello opzione di pricing per calcolare il valore attuale di tutti i premi di opzione alla data di assegnazione e mostrare questa come costo con il loro conto economico il costo rilevato deve essere regolato sulla base di maturazione esperienza in modo quote non attribuite non contano come onere per compensation. Restricted Stock. Restricted piani di stock di fornire ai dipendenti il diritto di acquistare azioni al valore equo di mercato o uno sconto, o dipendenti potrebbero ricevere azioni a costo zero Tuttavia, le azioni dipendenti acquisiscono non sono veramente loro ancora-non possono prendere possesso di loro fino a restrizioni di cui decadano più comunemente , i maturazione decade di restrizione se il dipendente continua a lavorare per l'azienda per un certo numero di anni, spesso da tre a cinque restrizioni basate sul tempo possono decadere tutto in una volta o gradualmente potrebbero essere imposte Eventuali restrizioni, tuttavia la società potrebbe, per esempio, limitare le azioni fino determinati obiettivi di performance aziendali, di reparto o individuali si ottengono con unità di restricted stock RSU, dipendenti in realtà non ricevono azioni fino alla restrizioni lasso in effetti, RSU sono come phantom stock convertiti in azioni invece di cash. With restricted stock , le aziende possono scegliere se pagare i dividendi, di concessione dei diritti di voto, o dare il dipendente altri vantaggi di essere un azionista prima di maturazione farlo con RSU innesca tassazione punitiva al dipendente ai sensi delle norme fiscali per la compensazione differite Quando i dipendenti sono assegnati azioni vincolate, essi hanno il diritto di fare quello che viene chiamato un b elezione Sezione 83 Se fanno le elezioni, essi sono tassati ad aliquote dell'imposta sul reddito ordinario sull'elemento affare del premio al momento della concessione Se le azioni sono state semplicemente concesso al dipendente, quindi l'elemento affare è il loro pieno valore Se qualche considerazione è pagato, quindi l'imposta si basa sulla differenza tra ciò che viene pagato e il valore di mercato al momento della concessione se viene pagato il prezzo pieno, non vi è alcuna imposta Qualsiasi cambiamento futuro nel valore delle azioni tra il deposito e la vendita viene poi tassato come plusvalenza o la perdita, non il reddito ordinario un dipendente che non fa un'elezione 83 b deve pagare le imposte sul reddito ordinario sulla differenza tra l'importo pagato per le azioni e il loro valore di mercato quando le restrizioni decadono variazioni successive di valore sono utili o perdite destinatari dei RSU non sono autorizzati a fare la Sezione 83 b elections. The datore di capitale ottiene una detrazione fiscale solo per importi sui quali i dipendenti devono pagare le imposte sul reddito, a prescindere dal fatto a b elezione Sezione 83 è realizzata una sezione 83 b elezione comporta qualche rischio se il dipendente rende l'elezione e paga l'imposta, ma le restrizioni non vengono mai annullati, il lavoratore non ottengono le tasse pagate rimborsate, né il dipendente ottiene il shares. Restricted magazzino contabilità parallela opzione che rappresentano per molti aspetti Se l'unica limitazione è maturazione basata sul tempo, le aziende rappresentano azioni vincolate dalla prima determinare il costo totale di compensazione al momento della pronuncia della sentenza, tuttavia, nessun modello di valutazione delle opzioni viene utilizzata se il dipendente è semplicemente dato 1.000 azioni vincolate del valore di 10 dollari per azione, quindi un costo di 10.000 è iscritta se il lavoratore acquista azioni al fair value, senza alcun costo viene registrato se vi è uno sconto, che conta come costo il costo viene poi ammortizzato lungo il periodo di vesting fino a quando le restrizioni fossero abrogati in quanto la contabilità si basa sul costo iniziale, le aziende, con prezzi bassi delle azioni troveranno che un requisito di maturazione per il premio significa che la loro spesa di contabilità sarà molto maturazione low. If è contingente sulle prestazioni, quindi la società stima quando il obiettivo prestazioni rischia di essere raggiunto e riconosce la spesa durante il periodo di maturazione atteso Se la condizione di prestazioni non si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, l'importo rilevato è regolata per i premi che non sono tenuti a conferire o che non facciamo giubbotto se si basa sui movimenti di prezzo delle azioni, che non è regolato in modo da riflettere i premi che aren t prevede o don t vest. Restricted azionario non è soggetto alle nuove regole piano di remunerazione differita, ma are. Phantom RSU della e Stock appreciation Rights. Stock diritti di rivalutazione delle comunicazioni di sospetto e di phantom stock sono concetti molto simili Entrambi sono essenzialmente piani di fx che non Stock Grant, ma piuttosto il diritto a ricevere un premio in base al valore della società s magazzino, quindi i diritti termini di apprezzamento e fantasma SAR in genere forniscono il dipendente con un cash o archivio di pagamento in base all'aumento del valore di un determinato numero di azioni in un determinato periodo di tempo di phantom stock fornisce un fx contanti o magazzino in base al valore di un determinato numero di azioni, da erogare al termine di un determinato periodo di tempo SARS non può avere una data di regolamento specifico come le opzioni, i dipendenti possono avere flessibilità quando scegliere di esercitare lo stock SAR fantasma può offrire pagamenti di dividendi equivalenti SARS non avrebbe quando la vincita è fatto, viene tassato il valore del premio reddito ordinario al dipendente ed è deducibile al datore di lavoro Alcuni piani di phantom condizionano la ricezione del premio a raggiungimento di determinati obiettivi, come le vendite, profitti, o altri obiettivi Questi piani spesso si riferiscono a loro di phantom stock come unità di prestazione magazzino Phantom e la SARS può essere assegnato a chiunque, ma se sono distribuiti in generale a dipendenti e progettati per pagare al momento della risoluzione, vi è la possibilità che essi saranno considerati piani di pensionamento e saranno oggetto di piano di pensionamento federale governa attento piano di ristrutturazione può evitare questo problema. perché SAR e piani di phantom sono essenzialmente fx in denaro, le aziende hanno bisogno di capire come pagare per loro, anche se i premi vengono versati in azioni, i dipendenti vorranno vendere le azioni, almeno in quantità sufficienti per pagare le tasse fa l'azienda basta fare una promessa di pagamento, o lo fa davvero mettere da parte i fondi, se il premio viene pagato in magazzino, c'è un mercato per lo stock Se è solo una promessa, saranno i dipendenti ritengono che il beneficio è come fantasma, come lo stock Se è in fondi reali accantonati a tale scopo, la società sarà messa dollari al netto delle imposte da parte e non nel business Molte piccole, le aziende orientate alla crescita non possono permettersi di fare questo il fondo può anche essere oggetto di eccesso accumulato guadagni dell'imposta su D'altra parte, se i dipendenti sono date le azioni, le quote possono essere pagati dai mercati dei capitali, se la società va pubblica o da acquirenti se la società è sold. Phantom magazzino e cash settled SAR sono soggetti alla contabilità di responsabilità, vale a dire i costi contabili associati con loro non sono regolate fino a quando non pagano o scadono per cash settled SAR, la spesa di compensazione per i premi è stimata ogni quarto, mediante un modello di opzione-pricing poi rettificata-up quando il SAR venga risolta per phantom stock, il valore sottostante è calcolato ogni trimestre e rettificata-up attraverso la data di regolamento fantasma finale stock è trattata allo stesso modo come rinviata contrasto contanti compensation. In, se un SAR è regolata in azione, allora la contabilità è la stessa per un'opzione la società deve registrare la fair value del premio al finanziamento e riconoscere spese proporzionalmente nel periodo di servizio previsto Se il premio è la prestazione-investito, l'impresa deve stimare quanto tempo ci vorrà per raggiungere l'obiettivo Se la misurazione della performance è legata alla società s prezzo delle azioni, è necessario utilizzare un modello opzione di pricing per determinare quando e se l'obiettivo sarà met. Employee Stock Purchase piani ESPPs. Employee magazzino di acquisto piani ESPPs sono piani formali per consentire ai dipendenti di mettere da parte i soldi per un periodo di tempo definito un periodo di offerta, di solito fuori di trattenute sui salari imponibili, per l'acquisto di azioni al termine dei piani periodo di offerta può essere qualificata ai sensi della Sezione 423 dei piani di qualificati Internal Revenue Code o non qualificati consentire ai dipendenti di prendere il trattamento delle plusvalenze su tutti i guadagni a magazzino acquisiti in base alla piano se sono rispettate le regole simili a quelli per ISO, cosa più importante che le azioni si svolgeranno per un anno dopo l'esercizio dell'opzione di acquistare azioni e due anni dopo il primo giorno dell'offerta period. Qualifying ESPPs avere un certo numero di regole, la maggior parte dipendenti importantly. Only al datore di lavoro la ESPP e dipendenti di società controllanti o controllate possono participate. Plans deve essere approvato dagli azionisti entro 12 mesi prima o dopo i dipendenti piano adoption. All con due anni di servizio devono essere inclusi, con alcune esclusioni consentite part-time e temporanei impiegati nonché i dipendenti dipendenti altamente compensata che detengono oltre il 5 del capitale sociale della società non può essere dipendente included. No possibile acquistare più di 25.000 in azioni, sulla base del magazzino s valore di mercato all'inizio del periodo di offerta in un unico periodo massimo di calendario e all'anno di un periodo di offerta non può superare i 27 mesi a meno che il prezzo di acquisto è basato solo sul valore di mercato al momento dell'acquisto, nel qual caso i periodi di offerta possono essere fino a cinque anni long. The piano può prevedere fino a uno sconto del 15 sia sul prezzo all'inizio o alla fine del periodo di offerta, o una scelta di più basso dei two. Plans che non soddisfano questi requisiti sono non qualificato e non trasportare qualsiasi tassa speciale advantages. In un tipico ESPP, dipendenti iscriversi nel piano e indicano quanto verrà detratto dal loro stipendi Durante un periodo di offerta, i dipendenti partecipanti hanno fondi regolarmente dedotto dalla loro retribuzione su base netto delle imposte e tenuto in conti designati in preparazione per lo stock di acquisto al termine del periodo di offerta, i fondi accumulati ogni partecipante s vengono utilizzati per acquistare azioni, di solito con uno sconto specificato fino a 15 dal valore di mercato è molto comune avere una funzione di sguardo-back in cui il prezzo che il dipendente paga è basato sulla più bassa del prezzo all'inizio del periodo di offerta o il prezzo alla fine della offrire period. Usually, un ESPP permette ai partecipanti di recedere dal piano prima della fine del periodo di offerta e hanno il loro fondi accumulati restituiti al loro è anche comune per permettere ai partecipanti che rimangono nel piano per cambiare il tasso di loro deduzioni di libro paga col passare del tempo on. Employees non sono tassati fino a quando non vendere le azioni come con stock option di incentivazione, c'è un anno due anni di detenzione per beneficiare di un trattamento fiscale speciale Se il dipendente detiene il titolo per almeno un anno dopo la data di acquisto e due anni dopo l'inizio del periodo di offerta, vi è una disposizione di qualifica, e il dipendente paga l'imposta sul reddito ordinaria il minore dei 1 suo profitto effettivo e 2 la differenza tra il valore delle azioni all'inizio del periodo di offerta e il prezzo scontato a partire da tale data qualsiasi altro utile o perdita è una plusvalenza a lungo termine o la perdita Se il periodo di detenzione non è soddisfatta, non vi è una disposizione squalificante, e il dipendente paga imposta sul reddito ordinario sulla differenza tra il prezzo di acquisto e il valore delle azioni a partire dalla data di acquisto Ogni altra utile o perdita è una plusvalenza o loss. If il piano non prevede più di 5 sconto sul valore di mercato delle azioni al momento dell'esercizio e non dispone di una funzione di look-indietro, non vi è alcun costo di compensazione ai fini contabili in caso contrario, i premi devono essere contabilizzati più o meno lo stesso di qualsiasi altro genere di magazzino option. Note 20 - i premi dei dipendenti d'investimento, Plans. Stock esclusa della Options. Stock awards. Stock SAS sono sovvenzioni che danno il diritto di azioni di Microsoft azioni ordinarie come il premio giubbotti SA generalmente maglia nel corso di un periodo di cinque anni. Leadership magazzino awards. Leadership premi azionari LSA sono una forma di società di sorveglianza in cui il numero di azioni in ultima analisi, ha ricevuto dipende dalla nostra performance di business contro specificati metriche di performance LSA sostituiti premi azionari prestazioni condiviso SPSA per l'anno fiscale 2013 azioni precedentemente emesse nell'ambito del programma SPSA sarà continuare a conferire proporzionalmente sotto il loro termine originale, generalmente con tre anni di servizio rimanente period. A numero base di LSA sono concessi in ogni anno fiscale, che rappresenta il periodo di performance per i premi successivi al termine del periodo di performance, il numero di azioni possono essere aumentati di 25 se alcuni parametri di rendimento sono soddisfatte Un quarto delle azioni assegnate matureranno un anno dopo la data di assegnazione le restanti azioni matureranno semestralmente durante i tre incentivo years. Executive plan. Under l'esecutivo Piano di incentivazione EIP , la compensazione basata su prestazioni Compensation Committee premi comprende sia in denaro e SAS di dirigenti e di alcuni dirigenti per i funzionari esecutivi, i loro premi sono basati su una piscina incentivo complessivo pari ad una percentuale del reddito operativo consolidato per gli esercizi 2013, 2012, e 2011, la piscina era 0 35, 0 3, e 0 25 del margine di intermediazione, rispettivamente, il gilet SA proporzionalmente nel mese di agosto di ciascuno dei quattro anni successivi alla data di assegnazione i premi in denaro finale sarà determinato al termine di ogni periodo di performance sulla base individuale e performance. Activity di business per tutto il materiale plans. The fair value di ogni premio è stato stimato alla data di assegnazione utilizzando il seguente assumptions. Total giubbotto aggiornato fair value delle stock premi investito è stato 2 8 miliardi, 2 4 miliardi, e 1 8 miliardi , per gli esercizi 2013, 2012, e 2011, respectively. Stock Options. Currently, ci concede stock option soprattutto in concomitanza con acquisizioni aziendali abbiamo concesso due milioni, sei milioni, e zero stock option in concomitanza con acquisizioni durante gli anni fiscali 2013, 2012 e 2011, l'attività respectively. Employee stock option nel corso del 2013 è stato come follows. At 30 giugno 2013, 191 milioni di azioni della nostra azioni ordinarie sono stati riservati per future emissioni attraverso la Plan. Savings Plan. We avere un piano di risparmio negli stati Uniti che si qualifica ai sensi della sezione 401 k del codice interno delle entrate, e un certo numero di piani di accumulo in località internazionali partecipanti dipendenti degli Stati Uniti può rappresentare fino al 75 di loro stipendio, ma non più di limiti di legge contribuiamo cinquanta centesimi per ogni dollaro un partecipante contribuisce a questo piano, con un contributo massimo di 3 di un partecipante s contributi guadagni corrispondenti per tutti i piani erano 393 milioni, 373 milioni e 282 milioni di anni fiscali 2013, 2012 e 2011, rispettivamente, e sono stati imputati a contribuito contributi corrispondenti vengono investiti proporzionata ad ogni partecipante s contributi volontari delle opzioni di investimento previsti dalle opzioni piano di investimenti nel piano degli Stati Uniti includono Microsoft azioni ordinarie, ma né partecipante né i nostri contributi corrispondenti sono tenuti a essere investito in Microsoft comune stock.2013 Microsoft. Accounting intermedia conversione 16. il di azioni privilegiate sul comune richiede che qualsiasi eccedenza del valore nominale delle azioni ordinarie emesse il valore di carico della preferito in fase di conversione dovrebbe essere un riflesso attualmente in reddito, ma non come un elemento straordinario b riflette attualmente in reddito come componente straordinario c trattata come una prima regolazione periodo d trattati a diretta riduzione di trattenuta earnings. the importante differnce tra debito e convertibili garantisce è che al momento dell'esercizio dei warrant un titolo è detenuto dalla società per un determinato periodo di tempo prima di essere rilasciato al detentore mandato di B il titolare è tenuto a pagare una certa somma di denaro per ottenere le azioni C lo stock coinvolto è limitato e può essere venduto solo dal destinatario dopo un determinato periodo di tempo d nessun dolore-in capitale al di sopra del par può essere una parte della transaction. which dei seguenti non è una caratteristica di non compensativo piano di stock option a sostanzialmente tutti i dipendenti a tempo pieno possono partecipare su base equa B il piano non offre alcuna opzione sostanziale caratteristica c illimitato periodo di tempo consentito per l'esercizio di un'opzione fino a quando il titolare è ancora dipendente della società dal prezzo di mercato del titolo non superiore sarebbe ragionevole in un'offerta di magazzino per gli azionisti o di altri.
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