Se si riceve la possibilità di acquistare azioni a titolo di pagamento per i vostri servizi, si può avere un reddito quando si riceve l'opzione, quando si esercita l'opzione, o quando si smaltisce l'opzione o azioni ricevuto al momento esercitare l'opzione. Ci sono due tipi di stock option: opzioni assegnate con un dipendente piano di stock di acquisto o di un piano di incentivazione azionaria (ISO) sono stock option di legge. Le stock option concesse né sotto un dipendente piano di acquisto, né un piano di ISO sono stock option nonstatutory. Fare riferimento alla pubblicazione 525. reddito imponibile e non imponibile. per l'assistenza nel determinare se sei stato concesso un un nonstatutory stock option legale o. Collegio Stock Options Se il datore di lavoro concede una legge di stock option, in genere non comprende alcuni importo sul tuo reddito lordo quando si riceve o esercitare l'opzione. Tuttavia, si può essere soggetti ad imposta minima alternativa nel corso dell'anno si esercita una ISO. Per ulteriori informazioni, fare riferimento al modulo 6251 istruzioni. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende il titolo è stato acquistato con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Tuttavia, se non soddisfare le particolari esigenze del periodo detenzione, youll devono trattare proventi derivanti dalla cessione come reddito ordinario. Aggiungere questi importi, che sono trattati come i salari, alla base del magazzino nella determinazione della plusvalenza o minusvalenza sulla scorte disposizione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per i dettagli specifici sul tipo di stock option, così come le regole per quando il reddito viene segnalato e come reddito è segnalato ai fini delle imposte sul reddito. Incentive Stock Option - Dopo che esercitano una ISO, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3921 (PDF), Esercizio di un incentivo di Stock Option Ai sensi dell'articolo 422 (b). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario (se del caso) da segnalare al vostro ritorno. Impiegato Stock Purchase Plan - Dopo il primo trasferimento o vendita di azioni acquisite esercitando un'opzione concessi nell'ambito di un piano di acquisto dei dipendenti, si dovrebbe ricevere dal datore di lavoro un modulo 3922 (PDF), trasferimento di azioni acquisite attraverso un Piano Employee Stock Purchase sotto Sezione 423 (c). Questa forma riporterà le date importanti e valori necessari per determinare la giusta quantità di capitale e reddito ordinario da segnalare al vostro ritorno. Stock Options Nonstatutory Se il datore di lavoro concede una nonstatutory di stock option, l'importo del reddito da includere e il tempo per includere dipende dal fatto che il valore di mercato dell'opzione può essere determinato facilmente. Facilmente determinata Fair Market Value - Se l'opzione è attivamente negoziato su un mercato consolidato, si può facilmente determinare il valore equo di mercato dell'opzione. Fare riferimento alla pubblicazione 525 per le altre circostanze in cui si può facilmente determinare il valore equo di mercato di un'opzione e le regole per stabilire quando è necessario segnalare reddito per un'opzione con un valore facilmente determinabile equo di mercato. Non facilmente determinato valore equo di mercato - La maggior parte delle opzioni nonstatutory non hanno un valore facilmente determinabile equo di mercato. Per le opzioni nonstatutory senza un valore facilmente determinabile equo di mercato, non c'è nessun evento imponibile quando l'opzione viene concesso, ma è necessario includere nel reddito il valore di mercato delle azioni ricevute in esercizio, meno l'importo pagato, quando si esercita l'opzione. Hai reddito imponibile o perdita deducibili quando si vende lo stock si è ricevuto con l'esercizio dell'opzione. È generalmente trattano questo importo come plusvalenza o minusvalenza. Per specifici requisiti di informazione e di comunicazione, fare riferimento alla pubblicazione 525. Pagina Ultima recensione o aggiornamento: 17 febbraio trattamento fiscale 2017Special stock option in Singapore Singapore, 28 febbraio (Asia Pulse) - Singapore sta mettendo insieme agevolazioni fiscali speciali per incoraggiare le imprese a emettere stock option - considerate un driver principale dell'economia di Internet negli Stati Uniti - ai dipendenti. Ministro delle finanze, il dottor Richard Hu Tsu Tau, ha detto che le opzioni erano una chiave per lo sviluppo della vivace ambiente technopreneurial nella Silicon Valley. Il governo di Singapore annuncerà un sistema migliorato per alta tecnologia start-up entro la fine di maggio di quest'anno. persone di talento, tra cui ricercatori e tecnici, professionisti ad alta tecnologia, i titolari di MBA, e anche personale d'ufficio, sono oggi disposti ad accettare basso o addirittura pari a zero i salari in cambio di partecipazioni nelle società in cui lavorano, il dottor Hu ha detto. Sperano che le loro aziende avranno successo spettacolare, e le loro quote di partecipazione aumenterà decine o centinaia di volte in valore. Le loro partecipazioni dirette in società il loro successo li spinge a mettere i loro cuori e le anime in costruzione le aziende, e sgobbare lunghe ore di superare i loro concorrenti. La prova che le stock option hanno un ruolo fondamentale nel buon andamento aziendale è ben definito, il ministro delle Finanze ha detto. L'utilità di stock option risiede nella loro capacità di reclutare, motivare e trattenere i dipendenti, ha detto. Questo è fondamentale per le aziende di oggi. Ma sarà ancora più importante nelle attività di domani, che sarà posto un premio crescente sullo sviluppo e applicazione delle conoscenze, e commettendo le energie e le spremute creative delle persone che lavorano per l'azienda. Essi possono ancora essere chiamati i dipendenti, ma sono in realtà partner in azienda. Abbiamo bisogno di agire in fretta, per offrire ai potenziali imprenditori che incentivo in più per fare il grande passo, e di inviare un chiaro segnale che siamo fortemente incoraggiando le imprese e la creazione di ricchezza. trattamento fiscale attraente per incoraggiare l'uso di ESOP (Employee Stock Options) aiuterà anche le nostre imprese di competere per il talento globale, che è molto mobile non solo tra imprese, ma anche oltre i confini nazionali. Talent sarà attratto da luoghi in cui le opportunità ed i benefici post-imposte sono il più grande. Singapore ha migliorato il trattamento fiscale delle stock option nel 1999, consentendo l'imposta dovuta per essere differita fino a 5 anni, con interesse a pagamento per il differimento. Ma questo è stato solo un primo passo modesto, il ministro delle Finanze ha detto. Dobbiamo migliorare il trattamento fiscale delle ESOP ulteriormente, in particolare per l'alta tecnologia start-up. Il ministro delle Finanze ha segnalato i cambiamenti fiscali quando svelare il suo bilancio 2000. Nel giugno 1999, blue chip gruppi di giornale Singapore Press Holdings Ltd ha esteso il suo piano di stock option per includere tutti i dipendenti. start-up internet locali, tra cui recentemente quotate in borsa MediaRing Ltd, sono state emettere stock option per Guida fiscale employees. Global: Singapore aggiorna la guida globale imposte spiega la tassazione dei premi azionari in 40 paesi: le stock option, azioni vincolate, unità di azioni vincolate, performance share , diritti di rivalutazione e dipendenti piani di stock di acquisto. I profili dei paesi sono regolarmente riviste e aggiornate in base alle esigenze. Facciamo del nostro meglio per mantenere la scrittura vivace. Massimizzare il tuo magazzino di compensazione guadagni e evitare errori grandi contenuti e strumenti premiati, è necessario un abbonamento Premium per accedere a questa funzione. Questo vi darà l'accesso completo ai nostri contenuti premiato e strumenti sulle opzioni dei dipendenti, limitato stockRSUs, la SARS, ESPPs, e altro ancora. Che diventa un membro Premium Vedi la nostra lunga lista di abbonati a pagamento. Sei un consulente finanziario o la ricchezza Youll vogliono saperne di più su MSO Pro appartenenza. Hai dimenticato il nome utente e la password Clicca qui e cercheremo di aiutare a trovarlo. Domande o commenti di supporto E-mail o chiamare il numero (617) 734-1979. Il contenuto è fornito come risorsa educativa. myStockOptions non sarà responsabile per eventuali errori o ritardi nel contenuto, o le eventuali decisioni assunte in base ad essi. Copyright copia 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions è un marchio registrato federale. Si prega di non copiare o estratto queste informazioni senza l'espressa autorizzazione di myStockOptions. editorsmystockoptions contatto per licenza informazioni. Questo e-Tax Guida fornisce dettagli sul trattamento fiscale degli utili e profitti derivanti da opzioni su azioni dei dipendenti (ESOP) e altre forme di Employee Share Ownership (ESOW) i piani, nonché i requisiti amministrativi rilevanti. Copre anche i dettagli di dipendente specializzato Scheme azionario a base per la remunerazione (QEEBR Scheme), le regole di esercizio ritenute e le opzioni di monitoraggio applicabili ai guadagni da piani ESOP e ESOW. Sarebbe rilevante per gli individui che sono concesse le azioni sotto ESOP o ESOW piani e anche società che concedono quote di tali fondi a qualsiasi individuo in ragione di qualsiasi ufficio o di lavoro in possesso della persona. In questa seconda edizione, le revisioni sono state fatte per includere le categorie di lavoratori interessati (punto 13.1) e per fornire la chiarezza quando un individuo è supposta ricavare i guadagni finali sotto la regola di esercizio ritenuto (paragrafo 14.2). La seconda edizione sostituisce la prima edizione pubblicata il 29 giugno 2012. Fonte: Questo articolo è stato estratto dalla Autorità delle Entrate di Singapore (IRAS) sito web. Visita iras. gov. sg per ulteriori informazioni. Condividi questo: Messaggio di navigazione Benvenuti TAXSG TAXSG è un portale di informazione libera mantenuto da Crowe Horwath First Trust imposte Pte Ltd come un servizio ai propri clienti. TAXSG fornisce informazioni di base sulla tassa di Singapore, aggiornamenti sulla normativa fiscale e gli sviluppi fiscali recenti, così come i commenti occasionali amp scrivere-up su argomenti di interesse. Per maggiori dettagli su Crowe Horwath First Trust, si prega di visitare crowehorwath. sg 8 Shenton Way 05-01 AXA Torre Singapore 068811 Aggiornamenti recenti
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